Coaching

3 Perguntas Poderosas para o seu Processo de Coaching
, Comente!

Eu vou falar contigo sobre 3 perguntas poderosas que podem salvar sua sessão de Coaching ou podem até salvar o seu processo de Coaching, pode salvar seu casamento, seu relacionamento com o amigo, pai, filho, chefe, funcionário. São 3 perguntas extremamente poderosas que podem verdadeiramente salvar, no mínimo a sua sessão e talvez o processo de Coaching inteiro. Eu quero que você entenda que não quer dizer que só existem 3 perguntas que vão salvar o seu processo de Coaching. Essas são 3 das perguntas Continue lendo→

Coach pode atuar em mais de um nicho
1 comentário

A primeira coisa que você precisa ter em mente para responder a pergunta se Coach pode atuar em mais de um nicho é o seguinte: quando a gente se forma em Coaching, a gente se forma para ser Coaching como todo, de qualquer área a princípio (claro que algumas área exigem uma peculiaridade). O que o Coach aprende, na prática, é a técnica de fazer uma pessoa sair do ponto A dela (estado atual), ajudar essa pessoa a planejar, entrar em ação, ter consistência e alcançar Continue lendo→

Colocar a mão na massa pelo Coachee
3 comentários

Uma das habilidades que o Coach precisa ter é construir no Coachee a auto suficiência, ou seja, a forma como ele constrói estruturas, processos e pensamentos próprios. É o seguinte: eu, exercendo o papel de Coach, quando um Coachee chega para mim, a minha meta não é aprisionar o Coachee ou fazer com que ele fique comigo pro resto da vida. Ao contrário…  a minha meta é fazer um processo que tenha começo meio e fim. Para que lá no final, o Coachee não só Continue lendo→

quando o coachee muda a tarefa da semana sem avisar
, 1 comentário

Hoje eu vou responder a Naiara sobre quando o coachee muda a tarefa da semana sem avisar, ela perguntou assim “Geronimo… e quando o Coachee fala que vai fazer uma tarefa, não faz e faz outra?” Pergunta excelente, isso pode acontecer até com certa frequência 🙂 Primeira coisa: eu vou falar como eu faria atuando como Coach. Primeiro passo que você precisa entender é que uma das habilidades que o Coach precisa ter é criar um ambiente de confiança entre o Coach e o Coachee. Continue lendo→

Como medir o resultado do cliente ao longo do processo
, , 5 comentários

Eu quero falar contigo como que mensura o resultado de um Coachee ao longo de um processo de Coaching. Precisa fazer isso?  É importante medir o resultado dele? Vamos falar disso! Eu tô falando aqui como medir o resultado do cliente ao longo do processo de Life Coaching, beleza? Então eu não vou falar de Retorno Sobre o Investimento… não quer dizer que ROI não é importante de ser medido, tá? No Life Coaching, na maioria das vezes, essa mensuração não se aplica, ao contrário de Continue lendo→

3 comentários

Eu ouvi essa pergunta dentro de um contexto de Executive Coaching, só que ela pode ser usada da mesma forma em várias outras opções 🙂 Uma das melhores e mais poderosas perguntas que já ouvi no Executive Coaching. O que é Executive Coaching? Existem várias formas de qualificar o que é Executive Coaching com diversas variáveis. Só que na forma tradicional, a empresa contrata um Coach para que esse Coach ajude um colaborador (o Coachee) a alcançar uma determinada meta (tem outras variáveis, poderia ser Continue lendo→

11 comentários

Eu vou responder a pergunta da Camila Lunardi, ela perguntou assim: “Geronimo, se o Coachee me contar um acontecimento muito triste ou algo tão emocionante que me dê vontade de chorar, eu posso chorar? Ou eu guardo pra mim e economizo o choro naquela hora?”. Coach pode chorar na frente do Coachee? Bora falar disso! Pergunta incrível e se liga, a pergunta é mais profunda do que possa parecer num primeiro momento, beleza? Eu vou responder essa pergunta com base (1) nos meus atendimentos, eu sou Continue lendo→